Vídeo sobre opções de ações para empregados

Noções básicas sobre opções de ações de funcionários Por NerdWallet. 03 de dezembro de 2017, 03:12:26 PM EDT Seu novo emprego oferecer opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recentes blow-back de funcionários que trabalham para as empresas atingidas pela recessão e cansado de manter-out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles acabam expirar sem valor, a menos que a ação rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para fora para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de mínimos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode começar muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você não pode bancar neles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu money. Employee Stock Option Fund Para cada empresa privada que IPOs ou obtém adquiridos, muitos mais são liquidados e as pessoas que possuem ações ordinárias ou opções exercidas podem perder 100 de seu investimento. Se você se associar com o ESO, cobriremos o custo para exercer suas opções hoje. Nenhum pagamento é devido a menos que haja um evento de liquidez importante, como uma venda ou IPO. Se o estoque se torna sem valor, ESO leva a perda. O Imposto Mínimo Alternativo (AMT) pode afetá-lo se o valor justo de mercado de suas opções de ações de incentivo (ISOs) for maior que seu preço de exercício. Uma vez que o custo das opções de exercício pode ser bastante elevado, uma lei fiscal grande apenas torna o processo mais oneroso e arriscado. O Fundo do ESO pode ajudá-lo a cobrir a factura fiscal potencial também. Isso soa familiar Você espera anos para o seu estoque de colete e quando ele finalmente faz, um IPO atrasado ou fusão impede você de bater a estrada. Demora oito anos para a empresa média de IPO estes dias. Durante esse tempo, é difícil extrair o valor de suas opções congeladas ou ações ilíquidas. O Fundo do ESO permite que você mantenha seu dinheiro livre para outras necessidades. Opções de ações do empregado Uma opção de compra de ações do empregado é o direito que lhe é dado pelo seu empregador de comprar (exercitar) um determinado número de ações da empresa a um preço pré-estabelecido A concessão, a greve ou o preço de exercício) durante um determinado período de tempo (o período de exercício). A maioria das opções é concedida em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas de capital fechado projetar planos semelhantes usando seus próprios métodos de precificação. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado das ações no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre. Pode ser menor ou maior do que isso, dependendo do tipo de opção. No caso de opções de empresas privadas, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa. Os funcionários lucram se puderem vender suas ações por mais do que pagaram no exercício. O National Center for Employee Ownership estima que os empregados cobertos por planos de opções de ações de base ampla recebem um montante igual a entre 12 e 20 de seus salários do spread entre o que eles pagam por sua opção de ações eo que eles vendem para. A maioria das opções de ações tem um período de exercício de 10 anos. Este é o período máximo durante o qual as ações podem ser compradas, ou a opção exercida. Restrições dentro deste período são prescritas por um cronograma de aquisição, que define o tempo mínimo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas concessões da opção, todas as ações coletam depois de apenas um ano. Com a maioria, no entanto, algum tipo de regime de aquisição graduada entra em jogo: Por exemplo, 20 do total de ações são exercíveis após um ano, outro 20 após dois anos e assim por diante. Isso é conhecido como escalonamento, ou fase, adquirindo. A maioria das opções é totalmente investido após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente feita por consultores Watson Wyatt Worldwide. Sempre que o valor de mercado das ações é maior do que o preço da opção, a opção é dito estar no dinheiro. Por outro lado, se o valor de mercado é menor do que o preço da opção, a opção é dito ser fora do dinheiro, ou debaixo de água. Durante as épocas de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode repetir suas opções, permitindo que os funcionários troquem opções subaquáticas para aquelas que estão no dinheiro. Por exemplo, se as opções fossem inicialmente exercíveis em 50 e o preço de mercado das ações caísse para 30, a empresa poderia cancelar a primeira opção e emitir novas opções que poderiam ser exercidas ao novo preço da ação. Pode soar como batota, mas é perfeitamente legal. Os investidores externos, no entanto, geralmente ignoram a prática - afinal, eles não têm oportunidade de reapreciação quando o valor de suas próprias ações cai. Quando uma empresa adota um plano de opção de compra de ações ou concede opções a executivos, há uma série de questões que tendem a gerar mais debate, discussão e negociação. Um deles é se a possibilidade de exercício, ou o programa de aquisição das opções, deve acelerar após uma mudança de controle - ou seja, quando a empresa é adquirida, ou mesclada em uma empresa maior. Essas questões são particularmente importantes para as empresas israelenses, especialmente as do setor de tecnologia, onde os funcionários de todos os níveis muitas vezes esperam que uma grande parte de sua remuneração consista em ações. Este artigo discutirá as questões que surgirão quando forem utilizadas provisões deste tipo e descreverá as estratégias recentes usadas por adquirentes e alvos quando as empresas são adquiridas que emitiram esses tipos de opções. As opções concedidas tanto aos diretores seniores quanto aos funcionários de base normalmente têm um cronograma de aquisição que é fixo no momento da concessão. Por exemplo, 25 das opções podem tornar-se exercíveis em cada um dos primeiro, segundo, terceiro e quarto aniversários da data de concessão. Ou, alternativamente, 1 / 48th dessas mesmas opções poderia adquirir cada mês após a data de concessão. Há uma variedade de possibilidades, embora os horários de aquisição de três a cinco anos tendem a ser comuns em muitas indústrias. O que acontece se o emitente das opções, quer se trate de uma empresa privada ou pública, seja objecto de uma transacção de aquisição. Por exemplo, um adquirente faz uma oferta pública para todas as acções em circulação ou numa transacção negociada, Os planos de opções e os contratos de opção tendem a ter três tipos de provisões para lidar com essas situações: As opções expiram após uma mudança de controle: quaisquer opções que não tenham sido adquiridas ou que tenham sido adquiridas, mas que não tenham sido exercidas, Expirará após a mudança de controle. Devido à perda dos empregados de um benefício importante, essas disposições não são as mais comuns. Opções Acelerar após uma Mudança de Controle: quando ocorre uma mudança de controle, a parte não adquirida das opções é automaticamente e imediatamente adquirida. Essas disposições permitem ao beneficiário de opções exercer todas as opções e obter uma parcela da contraprestação da incorporação, quer essa contraprestação seja constituída por caixa ou ações. Opções Acelerar se Não Assumido pelo Acquiror: se o adquirente não assumir as opções substancialmente nos mesmos termos que existem antes da fusão, a parte não exercida irá acelerar automaticamente. Em uma variação deste tipo de plano, as opções se acelerarão após a fusão se o adquirente encerrar o beneficiário sem causa ou reduzir sua posição ou remuneração durante os primeiros seis meses ou no primeiro ano após a aquisição. Os funcionários preferem o segundo tipo de opção - aquisição acelerada. Uma vez que, em geral, o preço de exercício de uma opção é igual ao justo valor de mercado na data da concessão, eo valor total de uma empresa aumenta frequentemente ao longo do tempo, a aquisição acelerada pode ser de grande valor para o empregado. Se a contraprestação da aquisição for maior do que o preço de exercício, o beneficiário da opção pode apenas fazer um assassinato exercendo todas as suas opções imediatamente antes da fusão e tomar sua parte integral da consideração da fusão na data de fechamento. Se a contrapartida da fusão for constituída por dinheiro ou títulos não restrito, o empregado poderá apenas deixar a empresa incorporada na data de encerramento ou após essa data e levar essa aposentadoria fantástica em Fiji. Felizmente, para muitos adquirentes recentes e, infelizmente, para muitos desses empregados, os prêmios relativamente mais baixos pagos em aquisições recentes limitaram o valor da aquisição acelerada de muitos empregados - adiando seus planos de aposentadoria antecipada. De fato, muitas aquisições recentes foram concluídas a preços por ação que eram inferiores aos preços de exercício médios das opções em aberto. Os baixos preços de negociação recentes na Nasdaq e na Bolsa de Valores de Tel Aviv, e os efeitos da intifada sobre as empresas de tecnologia israelenses em particular, podem significar que esse problema ainda não acabou. Aquisição acelerada - Prós e contras Ao adotar um plano de opções ou conceder Opções, as empresas consideram uma variedade de questões relativas à aquisição acelerada. Por um lado, a concessão de opções com a aquisição acelerada pode ser um incentivo valioso ao contratar um empregado. Teoricamente, essa característica de uma opção pode ser um incentivo útil para convencer um potencial funcionário ou empregado a aderir à empresa, ou a aceitar uma pequena porção de sua compensação em dinheiro. A aquisição acelerada também pode ser vista como uma recompensa para os funcionários, em troca de ajudar a empresa a atingir o estágio de desenvolvimento que fez o adquirente mesmo considerar a empresa como candidato para uma aquisição em primeiro lugar. Mas há um preço a ser pago para a aquisição acelerada: funcionários e funcionários com aquisição acelerada pode ter pouco incentivo para ficar com a empresa combinada após a aquisição se o adquirente usa dinheiro para concluir a transação, o custo total é provável que seja mais caro , Uma vez que mais ações do alvo podem estar em circulação através do exercício de opções se houver mais ações em circulação no momento da fusão, a parcela da fatura que os demais acionistas receberão, incluindo quaisquer fundadores, será menor se a incorporação O preço de mercado daquela ação pode ser prejudicado por vendas generalizadas por funcionários que haviam acelerado a aquisição e que agora estão em um vôo para Fiji e os custos contábeis podem resultar se a aquisição for acelerada em uma Discricionária. Alguns destes custos de aquisição podem ser minimizados se a aceleração for limitada a situações em que os empregados são encerrados sem causa após a fusão. Esta alternativa preserva as algemas em membros chaves da gerência, ao fornecer a proteção para estes indivíduos de se tornar redundante após o negócio. Estas edições conduzem frequentemente a gerência para evitar de criar plantas ou de conceder opções com o vesting acelerado, porque podem ter o efeito de desencorajar um - be acquiror. À luz dessas questões, na prática, o adquirente deve realizar um cuidadoso processo de due dilligence com relação ao plano de opções de ações alvo. Em geral, não é suficiente olhar apenas para os termos dos planos de opções de metas, a fim de entender a extensão da aquisição acelerada: o adquirente também deve rever as formas de contratos de opção que são usados ​​nos planos (bem como as metas padrão de forma Contratos de trabalho) e quaisquer contratos de opção que se desviem desses formulários. O processo também não está completo sem a revisão dos contratos de trabalho com os membros da equipe de gerenciamento de metas, que muitas vezes contêm termos de opção de compra de ações que complementam (ou mesmo conflitam) com os termos dos planos de opções de metas. Com relação às questões de aquisição acelerada, o adquirente deve determinar cuidadosamente o número de opções que estão sujeitas à aquisição acelerada e as identidades dos detentores dessas opções. Quais são os principais funcionários e empregados da meta que o adquirente pretende manter? Quais são os termos de suas opções de subsídios Qual é o impacto da aceleração das opções sobre a distribuição da fusão consideração para os seguradores alvos Naturalmente, se os preços de exercício destes As opções aceleradas são inferiores ao preço por ação a ser pago na fusão, o que não é incomum em muitas transações recentes, essas questões podem ser menos importantes. Os planos de opção de metas e os contratos de opções devem ser revistos para determinar se o alvo tem quaisquer direitos de recompra. Ou seja, são quaisquer das ações adquiridas mediante o exercício de opções sujeitas a recompra pela empresa se um empregado não permanecer com a empresa por um período de tempo especificado após o exercício Como são estas disposições afetadas por uma mudança de controle Estas disposições Pode ter o efeito de desencorajar o empregado de sair rapidamente da empresa após o seu exercício de opção. Em situações recentes de fusão, particularmente aquelas em que o adquirente é uma empresa de capital aberto, as partes usaram uma variedade de estratégias para reduzir alguns dos efeitos indesejáveis ​​da aquisição acelerada. Algumas destas estratégias podem ser usadas se o plano de opções de alvos inteiros está sujeito a uma aquisição acelerada, ou se a questão está confinada a um número limitado de funcionários-chave. Alteração dos Termos de Opção. As partes podem concordar em condicionar a transação ao acordo dos detentores de uma determinada porcentagem das opções em circulação ou das opções detidas pelos empregados que forem consideradas mais valiosas, para continuarem a ser adquiridos após a incorporação, não obstante os acordos acelerados existentes Disposições de aquisição. Acordos de Bloqueio. Como mencionado anteriormente, uma das principais preocupações dos adquirentes é que as provisões de aquisição acelerada podem ter o efeito de depriminar o mercado para suas ações se os alvos de opções exercerem suas opções e venderem grande parte da aquisição. Como resultado, uma característica comum de muitas aquisições é exigir que uma parte especificada dos alvos optionees execute contratos de lock-up. Esses acordos prevêem que, embora os participantes possam exercer suas opções, eles devem deter as ações compradas por um período especificado antes de vendê-las. Alternativamente, os titulares de opções podem ser limitados por contrato a vender apenas um número especificado de ações a cada mês, trimestre ou ano. Acordos de Emprego. Em muitas situações, o adquirente está preocupado que os principais funcionários ou funcionários com vencimento acelerado podem afastar-se da empresa resultante da fusão após o exercício das suas opções. Consequentemente, a execução de novos contratos de trabalho com estes indivíduos é frequentemente uma parte fundamental da operação de concentração. Um novo contrato de trabalho pode prever a assunção de todas ou parte das opções aceleradas, lock-ups ou direitos de recompra em relação a quaisquer ações exercidas e outros tipos de provisões destinadas a incentivar essas pessoas-chave a permanecerem com a empresa incorporada. Induções. A empresa-alvo geralmente não tem capacidade para exigir que seus titulares de opções modifiquem os termos de um contrato de opção ou concordem em celebrar um contrato de lock-up em conexão com uma fusão. (E colocar pressão sobre um empregado para fazê-lo pode tornar seu acordo inaplicável se essa pressão é considerada como coação.) Como resultado, as partes em fusões adotaram vários tipos de medidas para incentivar os seus titulares a concordar com estes tipos de arranjos. Em uma abordagem, o adquirente (ou o alvo, imediatamente antes da aquisição) pode anunciar planos para emitir uma nova rodada de opções para os empregados metas, que têm períodos de carência que são projetados para incentivar os funcionários a permanecer com as empresas incorporadas. Embora esta abordagem possa ajudar no que diz respeito às questões de retenção de funcionários, ela não impede que os funcionários exerçam suas opções existentes e vendam as ações subjacentes. Como resultado, em algumas situações de fusão, a participação dos funcionários na nova concessão de opção pode ser condicionada à sua concordância em rever os termos de aquisição acelerada das opções existentes ou em concordar com uma cláusula de lock-up. Outro incentivo possível para ajudar a convencer um empregado a alterar seus termos de opção é prometer uma forma diferente, mas mais suave, de aquisição acelerada. Nessa forma de acordo, a opção não será adquirida após a mudança de controle, e será assumida pelo adquirente. No entanto, a opção será imediatamente adquirida se o adquirente encerrar o emprego de optionees sem causa ou razão, ou reduz a opção rankings ou responsabilidade dentro da organização combinada. Esta forma de vesting não satisfaz os empregados desejam receber um benefício imediato em conexão com a mudança de controle. No entanto, ele ajuda a fornecer alguma garantia de que o beneficiário irá manter algum grau de segurança no emprego após a fusão. Em praticamente todos os dias úteis, as empresas adotam planos de opções ou negociam opções com seu pessoal. Uma empresa e seus empregados gastam quantidades substanciais de tempo discutindo a aquisição acelerada após uma mudança de controle. No entanto, na prática, as partes em uma fusão trabalham duro para estruturar suas transações para reduzir o impacto dessas provisões. E, em alguns casos, onde o impacto dessas provisões não pode ser atenuado de forma satisfatória para a meta e / ou o adquirente, algumas aquisições potenciais podem não ocorrer de forma alguma. Como resultado, enquanto muitas empresas têm opções que contêm características de mudança de controle, o efeito dessas disposições em situações reais de mudança de controle tende a ser menor do que se poderia antecipar. Comparando os planos de opções Normalmente sim, se as opções são de fato assumidas. Se as opções forem assumidas, depende em grande parte do desempenho do estoque futuro dos adquirentes. Sim, se as opções acelerarem porque não foram assumidas. Se as opções são assumidas, depende dos termos e condições de emprego após a fusão. Normalmente sim quanto aos termos da suposição. Vesting acelerado pode diluir uma aquisição O exemplo simples a seguir mostra o possível efeito de adotar um plano de opção que caracteriza a aquisição automática após uma mudança de controle. Smith e Jones são os fundadores da Little Widget, Inc. e dividir a propriedade da empresa, 50 ações cada. Little Widget emitiu opções para funcionários-chave para comprar um total de 25 ações, mas nenhuma dessas opções são atualmente investido. Big Widget, Inc. propõe comprar Little Widget em uma fusão de ações para ações, mas se recusa a emitir mais de um milhão de suas ações no negócio. Nos últimos dias de negociação na Nasdaq, Big Widgets partes de comércio por cerca de 10,00 cada. O preço de exercício das opções Little Widgets é 1,00 por ação. Tipo de Plano de Opção Número de Ações de Big Widget para a Smith e Jones Quantidade de Ações de Big Widget para Funcionários-Chave Opções Terminam após uma Mudança de Controle 500.000 Ações Cada (ou 5.0 milhões cada) Opções Automaticamente Vest após uma Mudança de Controle 400.000 Ações Cada (ou 4,0 milhões cada) 200.000 Acções (no valor de 2,0 milhões no agregado) Se o adquirente assumir as metas de opções em circulação, o efeito da diluição não será necessariamente sentida no momento do encerramento da fusão. Em vez disso, o efeito da diluição será sentido se o preço das ações dos adquirentes subir no futuro, à medida que os opçãoes exercerem suas opções. Este artigo foi adaptado de um artigo publicado em Compensation amp Benefits Review. Março / Abril de 1992, Sage Publications. 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Opções de ações não qualificadas são oferecidas a funcionários não executivos. Opções de ações de incentivo são reservadas para executivos da empresa. A maioria das opções de ações vêm com uma programação de aquisição que lista as datas que um funcionário pode exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações, mas o funcionário só pode exercer 200 ações no ano seguinte à concessão, outras 200 no próximo ano e assim por diante. A tributação da NSO começa quando o contrato é exercido. Suponha que um funcionário recebe 100 ações da empresa a um preço de exercício de 25, eo valor de mercado das ações é de 50 por ação. O elemento de pechincha das ações é, portanto, 25 multiplicado por 100 ações, ou 2.500. Essa compensação é tributada a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado vende as ações dentro de um ano do exercício, é um ganho ou perda de capital de curto prazo que também é tributado a taxas ordinárias. Se ela esperar um ano, a venda é um ganho ou perda de capital a longo prazo, e os impostos são reduzidos. A concessão de um ISO não é tributável. Se as ações são vendidas logo após theyre exercido, o elemento pechincha é o rendimento ordinário. O ganho é um ganho de capital a longo prazo se a ação for mantida por 12 meses e exercida dois anos após a data da outorga. A maioria dos consultores financeiros recomendam a diversificação, o que significa que as ações da empresa não devem representar mais de 20 de uma carteira. Estes planos podem ser lucrativos para os funcionários - se eles sabem como evitar impostos desnecessários. Aqui estão alguns destaques básicos de como os ISOs funcionam e as formas como eles podem ser usados. Isso depende do tipo de opção de ações que você tem. Um resumo do tratamento fiscal para opções estatutárias e não estatutárias, ou não qualificadas. Com o exercício adiantado, você perde algum lucro de volta a seu empregador, e incurre o imposto de renda ao carregador. Uma opção de ação do empregado é um direito dado a um empregado para comprar um certo número de ações da empresa ações em um determinado momento e preço no futuro. Aprenda o lado bom, ruim e feio deste tipo de pagamento. Talvez o custo real das opções de ações para empregados já seja contabilizado na despesa de programas de recompra. Os prós e os contras das opções de ações corporativas têm sido debatidos desde que o incentivo foi criado. Saiba mais sobre opções básicas de ações e sobre o custo das opções de ações. Em 2009, os senadores Carl Levin e John McCain apresentaram um projeto de lei para parar as deduções excessivas para ESOs. Mas há uma outra solução quotHINTquot é um acrônimo que represente para a renda do quothigh nenhuns impostos. quot É aplicado aos high-earners que evitam pagar a renda federal. Um fabricante de mercado que compra e vende títulos corporativos de curto prazo, chamados de papel comercial. Um negociante de papel é tipicamente. Uma ordem colocada com uma corretora para comprar ou vender um número definido de ações a um preço especificado ou melhor. A compra e venda irrestrita de bens e serviços entre países sem a imposição de restrições, tais como. No mundo dos negócios, um unicórnio é uma empresa, geralmente uma start-up que não tem um registro de desempenho estabelecido. Uma quantidade que um homeowner deve pagar antes que o seguro cobre os danos causados ​​por um furacão. Inscreva-se no boletim de Finanças Pessoais para determinar quais os produtos financeiros mais adequados ao seu estilo de vida Obrigado por se inscrever para Finanças Pessoais.